Как повысить шансы добиться приглашения на интересующую вас вакансию.
Поиск подходящей по требованиям работы - очень кропотливое и трудное занятие. Для того, чтобы найти желаемую вакансию, отвечающую всем представлениям соискателя, нужно провести не одно собеседование,
создать и предъявить не одно резюме. Рынок рабочей силы в условиях современной жизни очень велик, что дает возможность работодателям выбирать из большого числа кандидатов. Значит, задача человека, ищущего себе достойную работу, состоит в том, чтобы не просто заинтересовать работодателя в своей кандидатуре, но и окончательно убедить его в том, что именно вы, а не кто-либо другой подходите для этой должности. Вот несколько правил, которым желательно следовать для достижения этой цели:
Правило № 1.
Оно же и первый этап трудоустройства – заполнение анкеты. Их разработкой занимаются специальные маркетинговые отделы. Они составлены таким образом, что вам придется указать не только паспортные данные, образование, опыт работы и т.д., но и свои личностные качества, умения, дополнительные знания. Для создания вашего психологического портрета могут попросить написать о ваших увлечениях или предпочтениях, проранжировать некие показатели, определить ваши приоритеты (карьера, семья, деньги, коллектив и т.д.).
Продумайте все это заранее, не оставляйте графу "о себе" пустой: это не прибавит вам бонусов при рассмотрении вашей анкеты на ту или иную вакансию, скорее даже напротив – это будет минусом. Много внимания в анкетах уделяется пунктам о состоянии вашего здоровья, а также здоровья ваших родственников. Поэтому, если у вас действительно нет какого-либо серьезного заболевания или постоянной потребности в медицинской поддержке, в графе "как часто вы болеете" пишите - здоров, не упоминая о хроническом насморке или постоянных мигренях. Работодатель не собирается брать работника с большой вероятностью постоянного нахождения на больничном. Ему необходимо, чтобы работа выполнялась постоянно, а не с перерывами в месяц из-за того, что вас сражает каждая эпидемия гриппа.
Правило № 2.
Как раз само собеседование. Во-первых, как мы знаем, встречают по одежке. Поэтому вне зависимости от того, какого стиля вы придерживаетесь в вашей повседневной жизни, на собеседование вы должны прийти в строгой одежде. Никаких ярких цветов или броских аксессуаров. Мужчинам нужен строгий костюм с галстуком и представительный портфель, дамам же - не забывать про женственность, непозволительно брать с собой броские сумочки. Обратить внимание требуется на то, что вы говорите при устройстве на работу, а не на то, во что вы одеты.
Традиционно, собеседования проводят менеджеры по кадрам. Зачастую они оценивают вашу анкету (или резюме на выбранную вакансию) заранее и уже имеют общее представление о вас. Их главная задача во время личной беседы - понять, подходите ли вы, несмотря на весь ваш опыт и знания, для трудовой деятельности в данном конкретном коллективе. Самые ходовые и, пожалуй, самые трудные вопросы: "Почему вас интересует работа именно в нашей компании?" и "Что вы можете дать нашей фирме?".
Ответ напрашивается сам собой: "Мне просто нужна работа – вот и все", но, к сожалению, он не устраивает работодателя. Поэтому продумайте заранее, чего именно вы хотите от данной компании и каких успехов собираетесь достигнуть в ней для себя. Учтите, что ответ: "Мне нужны деньги", в свою очередь, не добавит вам плюсов.
И, наконец, правило № 3.
Будьте естественны. Как это ни странно звучит, именно ваша бесхитростность и естественность может привлечь работодателя. Не болтайте много, но и не молчите. Проявите себя как интересный собеседник - это повысит шансы добиться приглашения к сотрудничеству на интересующую вас вакансию.
|
Главная