Кадровый рынок Барнаула.
Кадровый рынок начал формироваться в Барнауле с 1998 года, когда открылись первые кадровые агентства, предоставлявшие услугу поиска и оценки соискателей. Позднее, в 2000 г. открылось несколько агентств, работа которых была акцентирована, в первую очередь, на подборе "белых воротничков" и высшего звена.
Сегодня рынок труда Барнаула во многом повторяет тренды, характерные для всех областей РФ. Как и в других областях, объем рынка занятости в Барнауле расширяется, возрастает и дефицит ценных кадров. Кадровые агентства Барнаула постоянно работают над ростом качества и снижением сроков поиска персонала, однако стоит отметить, что многие барнаульские агентства представляют собой скорее агентства по трудоустройству, т.е. просят оплату с людей за поиск работы. Ряд HR агентств предоставляют как сервис поиска рабочих мест, так и рекрутинга.
Кадровые агентства нашего города предоставляют следующие виды услуг: простой поиск персонала, трудоустройство, активный поиск сотрудников с применением способа Хед-хантинга, вывод персонала за штат, оценка сотрудников.
По информации от работодателей, работа одновременно с несколькими кадровыми агентствами города по единственной вакансии зачастую оказывается бессмысленной, т.к. разные менеджеры, используя довольно ограниченную базу специалистов города и области, приводят к заказчику одних и тех же людей.
По сведениям представителей кадровых агентств города, при поиске специалистов работодатели стали чаще обращаться в солидные московские и международные компании, выходящие на региональные рынки.
Сейчас в Барнауле растет необходимость в специалистах торговой сферы: менеджеров по работе с клиентами, мерчендайзеров. В связи с динамичным развитием баров, ресторанов, кафе и предприятий сферы услуг, в городе существует дефицит людей с опытом работы в данных областях. Отдельные развитые компании принимают на работу молодых специалистов, обучают их, предоставляя стажировки и оплачивая корпоративные тренинги. Становятся все сильнее востребованы hr-менеджеры, банковские специалисты. Растет спрос на профессиональных топ-менеджеров.
Многие работодатели в настоящее время нацеливаются на "воспитание" имеющихся сотрудников. Сотрудники проходят подготовку во время работы, улучшая профессиональные и коммуникативные способности, проникаются в корпоративную культуру фирмы. Наиболее трудным является процесс подготовки руководителей среднего и высшего звена, который невозможен без регулярного совершенствования обучающих программ, внедрения новейших способов подготовки, позволяющих усвоить профессиональные навыки управления компанией.
|
Главная