Как долго нужно искать работу?
Долгоиграющий кризис на рынке труда установил свои законы: работодатели стали более требовательными, они уже не бросаются на первого же претендента, чтобы срочно закрыть пробел в штатном расписании, но скрупулезно и долго отбирают желаемого сотрудника. Для кого же найдется работа - для человека со стажем в 5-6 лет, но только в одной компании, либо для человека, у которого за несколько лет в трудовой биографии уже внушительный список различных профессий и работодателей?
После увольнения (обдуманно или спонтанно) у человека, если он хочет дальшет работать в той же сфере, есть два варианта поиска работы:
первый - в срочном порядке, из-за страха на долгое время остаться без работы, найти какое-нибудь новое место;
вариант второй - проанализировать старые промахи, осознать, где и чем он может отличиться, и придирчиво выбирать место "работы своей мечты", сколько бы времени это ни заняло.
Нельзя сказать, что какой-то из этих вариантов на 100% выигрышнее. Под страхом безработицы на продолжительное время многие пачками рассылают наспех заполненные бланки резюме и принимают предложение от первой же компании, готовой взять к себе в штат, не оценив соответствие содержания, увеличения заработной платы и корпоративной культуры собственным требованиям от нового места работы. Зачастую, этот путь приводит к необходимости через некоторое время опять искать новое место работы, и все идет по кругу. Если это единичный инцидент, то ситуация вполне приемлема, только из нее важно извлечь полезный урок на будущее.
Часто меняешь работодателей? Будь готов к сложностям.
Слишком частая перемена работодателей указывает кадровикам, главным образом, на неумение оценивать, делать выводы и, что, вероятно, худшее - на нелояльность и неуживчивость на новом месте работы. Еще, убедить HR-специалиста, что человек ушел сам, а не по желанию работодателя, не выдержав, по некоторым основаниям, испытательного периода, будет очень сложно. Следовательно, если вдруг сложилось так, что работник, не продумав последствий, согласился на предложение о работе, но теперь от нее хочет отказаться, то для сохранения его репутации существует один корректный совет: задержаться в фирме минимум на 6 месяцев, а лучше - на один год. Тогда он сможет объяснить перемену рабочего места, например, недостатком карьерных перспектив. Есть еще одна хорошая рекомендация: если человек работал в компании не более трех месяцев, то не нужно об этом писать.
Чем дольше тем лучше?
Понятно, что второй вариант более предпочтителен. Но и здесь не нужно принимать все так буквально. Выбирая второй путь, специалист должен понимать, что чрезмерно затяжные поиски (от одного года и более) могут породить у сотрудников кадрового отдела много вопросов: обычным это считается, только если вы специалист очень узкого профиля или топ менеджер. Во всех других случаях долгий пробел в трудовой биографии заставит возможного работодателя усомниться в ваших квалификационных и личностных качествах, либо, по крайней мере, будет предубеждение, что за время долгих поисков нового места труда вы частично утратили профессиональные навыки и не располагаете актуальной информацией о сегодняшней ситуации на профильном рынке.
|
Главная